Em um cenário nacional onde as mulheres ainda recebem, em média, quase 21% a menos que os homens, a Santa Casa de Maceió e suas unidades associadas se destacam por seguir na contramão dessa realidade. Relatórios recentes de transparência salarial apontam que, em diversos cargos, colaboradoras apresentam salários médios e medianos superiores aos de seus colegas homens.
As informações, extraídas do eSocial, RAIS e Portal Emprega Brasil, revelam que as unidades Santa Casa de Maceió, Santa Casa Farol e Santa Casa Nossa Senhora da Guia avançam em práticas de equidade de gênero. O resultado é fruto de uma política institucional pautada pela valorização profissional e compromisso com a diversidade.
Segundo Silvio Melo, gerente corporativo de Gestão de Pessoas, a superação da desigualdade salarial não é apenas um cumprimento legal, mas uma diretriz incorporada à cultura da instituição. A iniciativa serve como exemplo de que equidade é viável quando há gestão comprometida com a inclusão e o respeito.
Fonte: Jornal Extra
