As novas gerações enfrentam um cenário cada vez mais desafiador quando o assunto é aposentadoria. Com reformas na Previdência, o aumento da expectativa de vida e um mercado de trabalho em constante transformação, especialistas alertam para o risco real de muitos jovens nunca conseguirem se aposentar.
De acordo com Martha Zouain, psicóloga e diretora da Psico Store, diversos fatores estão por trás dessa preocupação. “A formalização do emprego diminuiu, e cresce o número de pessoas que atuam como autônomas ou empreendedoras, muitas vezes sem vínculos estáveis que garantam contribuições contínuas à Previdência”, observou.
Ela também destaca que as recentes mudanças nas leis trabalhistas incentivaram modelos de trabalho mais flexíveis. Apesar de acompanharem o dinamismo da economia, esses formatos geram contribuições menores e irregulares ao sistema previdenciário, o que compromete a aposentadoria futura.
Além disso, a especialista em gestão de pessoas Gisélia Freitas aponta para a crescente informalidade e a precarização das relações de trabalho como fatores que agravam a situação. Segundo ela, a queda na regularidade das contribuições dificulta ainda mais o acesso à aposentadoria pelas gerações mais jovens.
“Além disso, a alta rotatividade no mercado e o aumento do trabalho por conta própria, sem contribuição regular ao INSS, comprometem o acúmulo necessário de tempo e valor de contribuição para garantir a aposentadoria futura”.
As mudanças nas regras trabalhistas e previdenciárias têm dificultado o acesso à aposentadoria, especialmente para quem está no início da vida profissional. Segundo a consultora de RH Jéssica Maidana, muitos optam por modelos de trabalho mais flexíveis, como o empreendedorismo e projetos independentes, o que exige maior disciplina financeira e planejamento a longo prazo.
A advogada trabalhista Nayara Garajau de Mello contou que as novas gerações encontram um cenário previdenciário mais rígido do que aquele enfrentado por seus pais e avós. “A rigidez das novas regras, somada à ausência de regras de transição para quem ainda ingressará no mercado de trabalho, dificulta o acesso ao benefício”.
Considerando a crescente preocupação com a sustentabilidade do sistema previdenciário público, a tendência é que novas reformas tornem ainda mais difícil o acesso dos jovens aos benefícios, segundo a advogada previdenciarista Brenda Scarpino.
“Diante desse novo cenário, torna-se essencial que as gerações mais jovens iniciem o quanto antes um planejamento financeiro estruturado sobre a sua aposentadoria”.
Investimento
O produtor musical Helanderson Guimarães Guilherme Junior, de 27 anos, mais conhecido como Batata Beats, revelou que atua de forma autônoma em seu estúdio e já traça planos de investimento para assegurar uma fonte de renda no futuro.
“É algo que me preocupa. Acredito que não vou me aposentar, pois a cada ano fica mais difícil. Pago minhas contas com música há sete anos, mas minha ideia é que eu possa ter imóveis para aluguel ou outras empresas, por exemplo”, explicou.
Geração Z adota nova tendência
A Geração Z, formada por jovens nascidos entre 1997 e 2012, tem demonstrado crescente ceticismo quanto à possibilidade de alcançar a aposentadoria tradicional. Em resposta a esse cenário, muitos vêm rejeitando o modelo convencional de trabalhar até os 65 anos para só então descansar.
No lugar desse padrão, a geração tem protagonizado um movimento que busca reequilibrar vida profissional e bem-estar: a chamada “microaposentadoria”. A ideia é fazer pausas intencionais entre os empregos para recarregar energias, explorar novos interesses e preservar a saúde mental.
Segundo Guy Thornton, fundador da plataforma Practice Aptitude Tests, essa nova abordagem reflete uma mudança de mentalidade. “Os jovens da Geração Z estão priorizando o bem-estar emocional, o desenvolvimento pessoal e experiências significativas, deixando em segundo plano a lógica de ascensão contínua na carreira”, explicou ele à Forbes.
Impulsionada pelas redes sociais, especialmente o TikTok, a microaposentadoria tem ganhado força entre jovens profissionais, especialmente nos Estados Unidos, mas já começa a influenciar comportamentos em outros países, incluindo o Brasil.
Sem aposentadoria
Durante muito tempo, a aposentadoria era encarada como a linha de chegada da vida profissional. O objetivo era trabalhar por décadas, garantir contribuições suficientes e, ao final, parar completamente para aproveitar o merecido descanso.
Atualmente, o modelo tradicional de carreira está em declínio. A lógica de um emprego fixo com carteira assinada e aposentadoria assegurada perdeu força, especialmente entre os Millennials — nascidos entre 1981 e 1996 — que, em sua maioria, já não confiam que dependerão da previdência pública no futuro.
Cada vez mais, especialistas apontam que as novas gerações não seguirão o mesmo caminho das anteriores quando se trata de aposentadoria. O cenário é outro, e as expectativas mudaram.
Entre os fatores que explicam essa mudança estão o aumento da expectativa de vida, a transformação na forma como as pessoas enxergam o trabalho e as recentes reformas previdenciárias, que impõem idade mínima mais alta e regras mais rigorosas para acesso aos benefícios.
Aumento da expectativa de vida
O aumento da expectativa de vida, impulsionado pelos avanços da medicina e pela melhoria nas condições de vida, tem feito com que as pessoas vivam por mais tempo após se aposentarem. Esse cenário gera preocupações financeiras e pode exigir uma reavaliação dos planos de aposentadoria.
Mudança de mentalidade
Cada vez mais, jovens da Geração Z — nascidos entre 1997 e 2012 — demonstram interesse por um estilo de vida que valorize o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional. Para muitos, o bem-estar emocional e a busca por realização pessoal são prioridades desde os primeiros passos da carreira.
Com o avanço constante da tecnologia e a aceleração das mudanças no mercado de trabalho, surge a necessidade de atualização contínua. A inovação demanda profissionais com novas habilidades, o que obriga os trabalhadores mais jovens a se adaptarem constantemente para manterem sua relevância profissional.
Ao mesmo tempo, cresce o ceticismo entre as novas gerações em relação à sustentabilidade da Previdência Social. O histórico de reformas nas regras de aposentadoria e a instabilidade econômica do país alimentam a percepção de que contar exclusivamente com o sistema público pode não ser viável a longo prazo.
Reformas
Especialistas e o próprio governo têm destacado a urgência de novas reformas na Previdência para assegurar a sustentabilidade do sistema a longo prazo. Entre as medidas discutidas estão o aumento da idade mínima para aposentadoria e mudanças nas regras de cálculo dos benefícios. Um estudo do Banco Mundial projeta que, sem reformas estruturais, a idade mínima para se aposentar pode alcançar os 78 anos até 2060.
O sistema previdenciário brasileiro enfrenta um déficit crescente, e as projeções demográficas indicam que, até 2050, cerca de 30% da população do país será composta por idosos. Esse envelhecimento populacional representa um grande desafio para o modelo atual de repartição simples, no qual os trabalhadores da ativa financiam os benefícios dos aposentados.
Com o aumento da proporção de idosos e a diminuição da base de contribuintes, ajustes periódicos se tornam indispensáveis para manter o equilíbrio financeiro da Previdência e garantir o pagamento dos benefícios no futuro.