No último dia 2 de abril, uma reunião crucial foi realizada no Centro Municipal de Controle Social de Campo Alegre, sob a liderança do prefeito Nicolas Pereira. Acompanhado por importantes membros da administração municipal, como o secretário adjunto de Educação, Lucas Rinaldo, a gestora administrativa Jasllinny Araújo e o procurador Geral Adjunto, Dr. José Adailton, o encontro teve como ponto central a discussão sobre o reajuste salarial para os profissionais da educação do município. Representantes do SINTEAL, SIMCAL e vereadores também estiveram presentes, destacando a relevância da colaboração entre diferentes esferas do governo e sindicatos na tomada de decisões.
Durante a reunião, após uma minuciosa análise e debate das propostas apresentadas pelo SINTEAL, o município propôs um aumento de 10% nos salários dos servidores da educação. Esta proposta, formalizada no projeto de lei nº 03 de 2 de abril de 2024, será encaminhada à Câmara de Vereadores para a aprovação final, com a expectativa de que o reajuste seja implementado já no mês de abril.
A urgência dessa reunião decorre da restrição de tempo imposta pelo calendário eleitoral, que determina que qualquer lei que reajuste salários acima da inflação deve ser aprovada até a próxima sexta-feira, 5 de abril.
Sob a gestão do prefeito Nicolas Pereira, Campo Alegre tem se destacado por conceder um dos maiores aumentos salariais da região, acumulando um aumento total de 40% nos últimos três anos. Esse esforço reflete o compromisso da administração municipal com a valorização dos profissionais da educação, não apenas por meio do aumento salarial, mas também investindo em melhores condições de trabalho, formação profissional contínua e garantia de progressão na carreira.
A decisão sobre o reajuste salarial veio após extensos estudos de impacto na folha de pagamento, conduzidos pela Diretoria de Gestão de Pessoas. Este processo cuidadoso assegura um equilíbrio entre oferecer um salário justo e digno aos servidores e manter a responsabilidade fiscal do município, reforçando o compromisso da gestão com a valorização e o desenvolvimento profissional dos servidores da educação.
